Page 3 - Principes Actifs 9

Comité éditorial

edito editorial

A CHAQUE NUMERO, LE COMITE EDITORIAL CHOISIT
Aucune innovation technologique n’aurait Certainly there could have been SON (SA) REDACTEUR (ICE) EN CHEF PARMI SES MEMBRES.
pu provoquer un tel bouleversement, no technological innovation that
avec une telle rapidité. La technologie, could have caused such a disruption MARIE-PIERRE
ça se diffuse lentement, cela prend du within such a short period of time. BACHELET
temps. Aucune nouvelle découverte Normally, technology spreads slowly
ou nouveau concept en matière de and takes time. There has never been STRATEGIE ACHATS -EXCELLENCE COMMERCIALE
management n’aurait pu provoquer une a new discovery or a new concept in COACHING DE DIRIGEANTS
telle révolution. Une nouvelle approche management that has brought about +33 6 60 61 02 12
managériale, cela prend des années avant such a radical transformation. Any new
de s’imposer. Et pourtant. Il aura suffi de management approach requires years SUZANNE BRUNEAU
quelques semaines. Pas plus. En moins de to become established. And yet, this one
deux mois, on nous a changé le travail. has only taken a few weeks. Not longer. STRATEGIE MARKETING ET INNOVATION
“ On ne travaillera plus jamais comme In less than two months, there has been EXCELLENCE COMMERCIALE
avant “, disent en effet en choeur la a change in the way we work. COACHING DE DIRIGEANT
plupart des analystes. En quelques jours, And as most analysts say, “We will never +33 6 81 26 24 31
la transition numérique a avancé plus work like before.” In just a few days, the
vite qu’en deux décennies. En moins digital transition has speeded up more
de deux mois, ce sont jusqu’aux règles than we have seen in two decades. ANNE-CLAIRE
du jeu de l’immobilier d’entreprise Corporate real estate rules were
qui se trouvent bouleversées. disrupted in under two months. DE LAVIGERIE
Par quel miracle venons-nous d’assister Just what miracle has brought about EXECUTIVE COACH-LEADERSHIP ET INTERNATIONAL-
à une telle révolution du travail ? such a revolution in the workplace? COOPERATION ET TRANSFORMATION
Par le seul fait d’avoir fait une pause, Well as some would say, just by +33 6 76 95 73 31
dirait-on. Une pause dans le fait d’aller taking a break, a break from having
au bureau. De ne plus avoir à se déplacer. to go to the office and from not
Une pause qui en outre est intervenue having to commute any more. OLIVIER RIVIERE
C’est comme si au moins au moment où quantité de questions This break came at a time when many DEVELOPPEMENT INTERNATIONAL
se posaient déjà dans le management,
questions were being raised regarding
management, the search for meaning,
la quête de sens, l’engagement, etc.
MANAGEMENT COMMERCIAL
5 nouvelles règles du jeu UNE RÉVOLUTION DU commitment, etc. EXCELLENCE COMMERCIALE
+33 6 4 80 28 68 REDACTEUR EN CHEF
TRAVAIL COMPARABLE À CE
s’étaient imposées QUE FURENT LE TAYLORISME A WORK-RELATED REVOLUTION FLAVIE SALHA
SIMILAR TO WHAT USED TO BE
CALLED TAYLORISM OR PAID
OU LES CONGÉS PAYÉS
presque toutes seules. HOLIDAYS STRATEGIE MARKETING ET POSITIONNEMENT
Nous avons donc analysé ce qui ETUDES QUALITATIVES
ressortait de notre veille, celle que nous For this reason, we analysed what +33 6 89 79 34 97
réalisons pour chaque numéro de ce has emerged so far - something that
magazine. Résultat ? Tout semble se we do in each issue of this magazine.
As if 5 new rules of the passer comme si 5 nouvelles règles du The outcome: It seems as if five new THIERRY TUPIN
jeu s’étaient imposées, presque toutes
rules of the game have been self-
game had been seules. En tout cas 5 tendances de fond imposed. In any case there are five basic EXCELLENCE COMMERCIALE
à propos du travail.... et des vacances !
patterns regarding work and holidays!
En effet, ce n’est pas le moindre des
MANAGEMENT ET LEADERSHIP
However, one of the downsides of this
established suddenly. signaux faibles que de constater que change in work is the fact that it is also EXPERTISE OPERATIONNELLE +33 6 08 69 63 87
ce changement dans le travail ait aussi
having the negative effect of triggering
pour conséquence, en négatif, le fait a change in our concept of holidays and
de commencer à changer aussi notre recreation. Is this all just a passing moment
conception des vacances et du repos. as a result of the “blow on the head” that CECILE VINIANE
Est-ce que tout ceci n’est qu’un moment we took with the lockdowns and that still [
passager, le résultat du “coup sur la tête” leaves us a bit dumbfounded? Or is this COACHING DE DIRIGEANTS
que nous avons pris avec le confinement et a kind of “one step beyond”, a very big STRATEGIE MARKETING ET COMMERCIALE
qui laisse encore un peu “sonnés” ? Ou est- step forward with regard to the many +33 6 22 54 00 56 [
ce plutôt une sorte de “one step beyond”, transitions associated with the world of
un très grand pas de plus franchi dans work (digital, environmentally friendly,
toutes les transitions associées au monde etc.)? Click on the link to read our section Principes actifs est une publication d’Elixir-conseil adressée gracieusement à
du travail (numérique, écologique, etc.) ? “from your point of view” in order to give ses clients et à ses différents contacts. Tous droits réservés.
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